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多樣的培訓形式
對新入職、一線員工進行企業文化的講解及禮儀儀表等方面的培訓；
對入職2年～3年的員工進行適應崗位需求、提升工作能力、改善工作方法等方面的培訓；
對中層管理者進行提高管理能力等方面的培訓。
日本語教育
每年在公司內開設日本語學校，針對員工掌握日語的不同程度，分為初、中、高三個班級，使員工在工作中學以致用，同時，公司會給予相應的日語津貼。
 海外研修
公司每年都會派員工（一般員工和干部）到日本本社研修，時間為2個月至1年不等，通過研修，學習先進的生產技術、管理方法等，掌握和提高經營管理能力，為今后工作的開展奠定堅實的基礎。 |
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